Bejelentett munkaviszony előnye!

Miért jó az alkalmazottnak a bejelentett munkaviszony?

Az építőiparban sajnos a legtöbb munkavállaló nincs bejelentett munkaviszonyban alkalmazva. Ami a munkavállaló hátrányára válik. Miért válik hátrányára? Nincs szabadság, ha mégis elmegy szabadságra nincs fizetés és kockáztatja azt is, hogy mire visszamegy dolgozni, már a munkahely talált másikat helyette. Nincs egészségügyi ellátása. Az építőipar nem a veszélytelen munkahelyek közé tartozik, és a baj bármikor megtörténhet. Szóval, ha beteg nincs táppénz, baleset éri hosszú időre kiesik a munkából és közel sem biztos, hogy vissza tud menni dolgozni. Nyugdíj járulékot nem fizet, így nyugdíja minimál lesz, amiből majd biztosan nem fog tudni megélni és azt a kevés időt is amit pihenéssel tölthetne azt is munkával fogja már ha bírni fogja fizikailag. S az, hogy nem vagy bejelentve az, csak a vállalkozónak jó és nem neked. Ha hosszútávara gondolkodsz, akkor most ezen el fogsz gondolkodni.

Ha be vagy jelentve, akkor jár az éves szabadság és a gyerekutáni pótszabadság is. Jár az adókedvezmény, lesz TB támogatottságod, Nagyobb nyugdíjra számolhatsz, nagyobb eséllyel mész vissza dolgozni egy betegség után, jogosult vagy az állami támogatásokra. Gyakorlatilag megnyílnak a kapuk előtted és kár lenne eldobni.

Sok olyan esetett hallott már mindenki, hogy meghalt apuka és ott maradt a család pénz nélkül, sőt még büntetést is kellett fizetni a családnak, mert nem tartotta be a munkavédelmi előírásokat és szerződése sem volt és a vállalkozó le is tagadta, hogy ott dolgozott nála. Ugye hallottunk olyanról is, hogy maradandó sérülést szenvedett értem tolókocsiba került és egy család élete ment így tönkre, mert nincs felelősség biztosítás a cégnek ő felé, csak akkor, ha be van jelentve. Szóval, ha valaki nincs bejelentve, akkor csak ő vállal kockázatot az adott vállalkozó nem.

Munkaszerződést meglehet úgy írni, hogy mindkét fél jól járjon, és a bejelentés megtörténjen. A munkavállalónak a legtöbb esetben a pénz a probléma, hogy nem kap hetente fizetést, erre is van megoldás. Nyílván lehet úgy csinálni, hogy mikor megegyeztek abban, hogy mennyivel lesztek be jelentve, de a valós összeg nagyobb ennél, úgy a különbezettet el lehet osztani négyfelé vagy háromfelé. Példa: be vagy jelentve 200 ezerrel, de te kézbe kapsz 450 ezret, úgy a fent maradó különbözet 250 ezer és ez kerül elosztásra, mint heti kifizetés.

Remélem sikerült szemléltettük a munkavállalók részére, hogy miért is jobb a bejelentett munkaviszony.